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劳资纠纷,离职后企业少发工资怎么办?

按题目提示中内容去分析,你在一家私企上班,现按正常手续办理离职手续,这沒错,很正常。而你的工资以所签劳动合同平时每月按当地最低工资要求发放18OO元,全年应是21600元,加上年底账面奖金一次发放53400元,另老板私下不通过账面又给你奖金35000元,这里社保金缴纳金已扣除咱暂且不说,实际你年收入尽到手是11万。

现你巳按正当手续办完离职手续结账时,老板却按平均每月工资4000元结给你,即一年工资只有48000元,加上账面奖金53400元,共计101400元,距全年薪水11万还缺8600元。

那么分析认为,这老板还算不错,因为致命伤是11万工资总数,其中包含了年终老板给你的私下奖励35000元,没有进入账面,既使去劳动部门申诉,劳动仲裁机构不一定认账支持,讲不清楚,再说老板已将绝大部分私下奖已给了你。老板想想也奥门痛,留不住你人,虽他讲话不算数,但这私下奖也摆不上台面,换言之,你就是做足一年而辞职,也不过就扣了你8600元。更而况,现今你做了8个月辞职,自己算一下,答案不就出来了!

劳动合同工资按最低标准算,但是一年的奖金八九万却没有摆在明面。这种情况即使进行劳动仲裁或者去法院起诉,情况就比较复杂。

按照正规的企业工资发放标准来,工作的福利待遇,包括绩效工资以及奖金,是很重要的一部分。

因此企业在给员工发放工资的时候,奖金绩效工资以及福利补贴一定会体现在明面上,从一定程度上可以表现这家公司的实力以及竞争力。

但恰恰是这家公司给你按当地最低工资标准的1800元为工资标准。私底下的奖金却有八九万,足以表明这家公司的利润来源以及盈利模式存在不合理或者不合法之处,没法它摆在正规的明面儿上

说到底就是为了规避一些法律条款,或者违规行为。

一点你就必须要清楚!去年一年你到手11万,这不论作为一家什么样的私有企业来说,不是非常具有竞争力的薪资水平,很多人都羡慕不已。

今年8月份你提前一个月离职,这一年八九万的奖金不给你发放,按每月4000工资标准去发放。也就表明,这家企业的老板非常霸道和不按套路出牌,想怎么来就怎么来

如果你觉得冤和这家企业存在违法的行为,可以去向劳动仲裁机构或者法院起诉。但是,你同这家企业的老板或者这家企业的关系就会闹得很僵,会影响你的下一份工作。

如果申请劳动仲裁或者法院起诉,这一部分私底下发放的8九万一年的奖金,一定会存在争议性。:

为什么不摆在明面上?企业的盈利模式以及利润来源是否存在规避法律风险甚至违规的行为?

如果真纠到这一点,情况可能就比较麻烦。这里不做具体解析!

希望有所启发。

仲裁或者起诉

奖金不是工资,而且年终发放,不是每月的,不好要。

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