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老婆快生了,明明主管都同意不给我安排值班,但是直接组长非要给我安排,我打算不去行吗?

买点东西给班组里的同事,就说自己老婆快生了,主管同意不安排自己值班了,给同事们添麻烦了。遇上这样的事,通情达理的都能理解,千万不要以为有了主管同意,就可以拿主管的意思压同事。这样公开说了班长还要安排你值班,摆明就是要整你,将心比心班组同事也会站在你一边,然后你可以放心大胆的捶狗日的了。

我拿我的经验给你说吧,我们经理特别会做人,如果你向他方面请假,他从来不会说不,也不会批评你在工作上有什么不足,但是对你所有的不满,包括对你请假行为的不满他会给主管说,让主管来做这个恶人,所以你这个事有两种情况,如果你们组长平时很会做人,但是这次却不顾你的个人情况,坚持让你上班,那这个决定很有可能是主管授意的,如果你们组长平时就是个很苛刻的人,那就是他自己的意见,你就更要去上班了,因为现官不如现管,你老婆生了之后,家庭支出会随着孩子的降生变得更多,你很需要工作,你这次违背了组长的意见,万一在平时的工作中给你小鞋穿,你会更难做。有时候做决定不能意气用事,如果你很需要这份工作,你就得忍受上级的刁难,如果这份工作对你而言可有可无,那你大可以不去理会组长的意见,去陪老婆生产。一切都要看你的实际情况。

可以的。

这种情况你需要向你们组长说明情况即可,你要知道老婆出生肯定是大于你的工作安排的。

这种情况需要良好的沟通交流:

1.表明你的立场和目前的处境,同时还要表达出你对这件事情的重要性,老婆出生和我现在工作哪个重要,组长自然会明白,你让你去无非是想表明他的重要性,所以你要告诉他尊重他。

2.与领导沟通一定阐述清楚,切忌让领导来猜测你的想法和意思。领导没有那个闲工夫,而同事也没有那个闲工夫来猜测你的意思,所以沟通主题一定要明确。

不去不好,你先跟他诚恳的沟通一下,毕竟将心比心!如果不行,你就去找主管,但是不要说班长的坏话,就事论事!尽量以情动人!同时也要反思,是不是自己平时跟上司沟通的不足,人际关系是人生中很重要的课程,必须学好!该付出的付出!

卧槽,你赚钱是图啥??想的明白不?能干就干,干不了拉鸡巴倒,咋滴换个地方你能死??产假还有呢,何况你没休产假还在上班,值班见鬼去吧!!

可以坚定拒绝,千万别不吱声默认后撂挑子。如果是直接拒绝,你的理由充足合情合理即使闹到更高级别领导那里也是你们小领导不近人情。如果撂了挑子,你就完全完全不占理了

你向主管批假,请问你有逐级上报吗?还是直接跨越式找主管申请,如果真这样,于情于理是你的不对

你为啥越过组长直接找主管呢?主管作为稍微大点的领导,有一种叫做领导艺术,就是基层员工的请求他都会答应,但是根本不会上心上。在车间干活,不要得罪小班长,小组长之类,县官不如现管

我是木大叔,专注职业解惑。对于题主的问题,在老婆快生的时候,你的直接组长还要求你值班,我支持你不去,但是需要注意是和要好的同事沟通下,让他顶替你值班,以免对工作造成不必要的损失。

首先

从男人的角度来讲,老婆生孩子的时候,在情感上是非常希望有你陪伴的。而且作为一个男人,有几次机会能见证孩子的降生。我也是一个做爸爸的人,看到自己的儿子降临,这个喜悦是无法用语言来表达的。如果你错过了,很可能会是你终身的遗憾。

其次

虽然工作需要服从领导的安排,但是领导也需要有人情味。而且《劳动法》也是有产假规定的。你的主管已经同意,你的组长却不同意,很明显有故意刁难你的成分。你也可以好好考虑有这样的领导在,你以后是否能好好地工作。

最后

从你的表述中,你上面是组长,再上面是主管,可以看出你从事的应该是基层工作,福利待遇有可能不会很好。而社会上基层岗位的招聘还是蛮多的,我觉得如果你不去,你的组长刁难你,也没什么大不了的,大不了在换一个工作。

综上所述就是我支持你不去的观点。但是出于职业素养,你还是需要请要好的同事来替你值班。等老婆生好孩子后,处于礼仪对同事表达下感谢,也对你的组长来个“负荆请罪”看看他的态度,如果实在不行,辞职也没什么大不了。

主管安排你不值班,但你没给组长打招呼,主管批你假,你给组长打招呼他会另安排别人去,给组长好话好说,看你怎么做了,毕竟你没给他打招呼

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