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34岁女员工与两名90后女孩,掌控千亿国企,对此你怎么看?

还能怎么看呢?带着颤巍巍的小心脏看呗!

大千世界,无奇不有,你要相信,只有你想不到的,没有别人做不到的!

西安这家国企,请注意是国企,如果私企的话,人家老板让自己18岁的小孩上位当接班人,你都管不着,很正常。但问题是国企,可就让咱们惊诧莫名了!

如果说,让这三个年轻女郎掌管这么大的企业是为了提拔青年才俊,“接班”程序一切正常,你信吗?不管你信不信,反正我是信了。

信个鬼!

把大家的智商都看做250呢?

以我四十多年混社会的经验,我认为没有猫腻才怪!至于什么猫腻,应该会有人深挖,会有后续报道的,大家先搬好小凳子,坐好吃瓜吧。

“神女应无恙,当惊世界殊”!这句诗说的是最后神女该咋样还是咋样,不会因为大家的评论就会改变,人家就是体会一把让世界惊叹的感觉,一个企业就要用定力,要的就是让你们看着各种不服,各种羡慕嫉妒恨,但又无可奈何的样子!


其实只要有能力,有想法,有经验,有胆魄,有素质,敢于拼搏,敢于奋斗,敢于改变,敢于尝试,敢于付出,80后90后做领导也无可厚非,要知道国企提拔人审核程序是非常严格的,能通过审核的都不是普通人,一定是各方面最符合的人选。


目前国企也在改变,我觉得西安这家国企改变的还是很彻底的,直接让34岁的员工越过N级做董事长,直接让毕业于普通院校,几乎没有经验的90后员工做董事,魄力是真够大的,改变也是够彻底的,这样的行为应该鼓励呀!


现在回头看看喊着活不下去的私营企业,碧桂园的杨总任董事长的时候才25岁,新希望的刘总任董事长的时候也才30岁嘛,凭什么拼多多的黄铮30多身家300亿,国企就不能让80后90后任高管,以后得学习优秀企业经验呀。00后我看也可以任个总经理。


所以,之所以这样安排,一定有他们自己的想法,只要大家明白,国企提拔人真的非常严格的,你没看到多少北大清华毕业在国企混半辈子,才是个中等管理岗。既然这样提拔,一定是有道理的,只不过我们看不懂而已。

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这二天,古老的西安又火了,这次不是抖音,而是一个84年出生的女孩担任了千亿元的国企董事长,一石激起千层浪,大部分人都在用质疑的眼光看待80后,她能把千亿元国有资产守住吗?她能把千亿元国企做好吗?是不是与腐败有关联?以至于主管部门暂停了她的职务,纪工委也介入了调查。我觉得这样的做法并不妥善,既然当上了董事长,她己经经过了组织部门的严格考核,要错也是组织部门审查的错,她还没有施展才华,怎么就知道她不能胜任呢?

自古英雄出少年。历史上、现实中,30几岁挑重担年轻人大有人在,她们有思想,有理想,我们应该有一颗包容的心对待她们,这才是我们应有的态度,当然对一些弄虚作假的行为要给予坚决打击,决不姑息。

不要大惊小怪!清朝爱新觉罗·玄烨当上康熙皇帝的时候才八岁,他们一定是把千亿国企当成了自家产业了。

作为一个财经工作者,我觉得此举应该自有他的道理,自古英雄出少年,我们不能用有色眼镜看待此事,更不能因为他们是女性拿到这个高位会认为她们的能力不足。

国资委及政府主管他们之所以对她们信任,我觉得关键她们的能力出众,掌握千亿国资如果没有几把刷子是不行的;即便暂时拿到这个高位经过实践检验没有这个能力,工作也是搞不好的,可能管理方面都会出问题,影响国企的发展,这样尽早是会自动辞职或被上级机构解职。

从这里可以看出,有关部门把千亿国企的掌控权交给三位女性,并非没有他们的道理和把握,也并非把此事当成儿戏。这不仅关系到一家千亿国企的前途和命运,更关系到数亿员工的生存和社会的稳定。

所以,我们公众应该对西安市 相关部门的这个不拘一格降人才的决定表示赞同和支持,新的时代,需要有大量年轻有为的新人涌现,这是时代赋予年轻一代的历史使命。祈愿她们把千亿国企管理好,并成为失去千亿国企发展的功臣。

决策者估计是抖音看多了,抖音上全是年纪轻的老板、董事长、总经理,要么就是穷小子几年逆袭成富豪。年轻人有闯劲沒说的,但阅历、经验、应变处理大事能力及圆润度总不及年长些的,管理千亿资产的国企,没经历过大风大浪光靠一腔热血,谁也不敢把大把资金(产)拿去冒险去下赌,还有人际关系、人脉网不大不广不硬,咋去经营一个庞大的企业。光有理论没实际经验就如同纸上谈兵一般不切实际。现在的生意不是做试卷,写个正确的答案就是勾勾。一句话,任命者太草率。

要么这三人都是能人,是出类拔萃的翘楚,要么就有潜规则,功过成败由时间来证明吧,现在肯定或者否定都容易犯错。

国企高管的任免岂能过于随意?董事长兼总经理由80后担任,两位新董事皆为90后,而且一个才刚毕业一年,且不说选任是否符合流程,单单从履职能力上来看该案件中三名涉事人员也不具备担任国企董事长和董事的资质。

目前通过声明的内容来看至少可以证实:

  • 1、高新区纪工委已经介入;
  • 2、财政局对于国有企业管理工作中的行为承认是失误;
  • 3、三人在调查结果还没有出来之前就已经被停职;

由此可以发现这次的人事调动很显然是存在问题的,一般公司按照公司法的规定只要董事长以及董事的任免程序符合法律规定就没有任何问题,但是该案件当中在提出质疑之后立刻就对三人进行停职的行为,足以可见该案件中任免程序可能存在问题。

而且《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定,担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员,要“能把握企业的发展方向,有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然,这些案涉的三人离国企领导人任职的标准,相去甚远。

而且三人究竟是通过何种程序能够直接任免为董事长和董事?究竟是何人意欲为之?这里必然还有许多文章,有待进一步的调查之后才能知晓。

一,这是在拿上千亿的国有资产开玩笑,而且玩的很嗨。这样三个年青人,确实可能很有能力,但毕竟工作经验少经历不足,其中一个直接无工作经验,如此她们直接被推上千亿国企的高管位置,怎么着也是让人担忧的一件事。偏偏西安高新区还真就这么干了。至今我们还没看到这三个年青女子突然间被推上高位的理由,希望随着调查的不断深入,能够让我们这些吃瓜群众看看西安高新区当初做出这样的任职决定到底是屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股。二,这三个年青女子算是被耍了一回。短短几天,他们象坐过山车一样从低到高再到低,最终只得到个头晕目眩,别无其他。深深觉得西安高新区很会打游戏,可悲的是这三个年轻人,在这场游戏中根本算不上是角色,充其量只是道具而已。

只要理念正确,倒也无妨。

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