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怎样才能成功把领导赶走自己上位?

把领导干掉,然后自己上位,你这想法虽然大胆,但不足取。搞不好,没把别人干掉,自己先被领导干掉了。

如果你真的野心勃勃,建议你多看看历史。历史上干掉领导成功上位的很多,比如吴王阖闾是依靠刺客杀掉吴王僚上位的,李世民是通过宣武门之变上位的,宋太祖是黄袍加身上位的,杨广是通过阴谋手段上位的,明成祖朱棣是通过造反上位的。这些上位的,除了狠之外,还有重要的一条原因,人家手底下有一帮哥们帮忙。如果你手底下没有一帮兄弟支持,被干掉的一定是你!

再有,领导也不是吃素的。一个人能当上领导,必然有一定的手段。而且对下属那点小九九心知肚明。不要认为自己聪明,领导也不比你笨,你见哪个傻子能当领导?你老实不老实,有没有异心二志,领导心理明镜似的。明朝的时候,胡惟庸很聪明,可以说是老奸巨猾,他也想干掉老大自己当领导,分分钟就被朱元璋给灭了。

干掉领导自己上位,我劝你还是打消这个念头。首先,你没有自己的骨干力量,想干掉领导无异于以卵击石。其次,你这是价值观问题,再说直白点,是人品问题。一个人品低劣,总想踩着别人往上爬的人,谁敢用你!你对自己的主管领导都缺乏起码的忠诚,为了自己的目的不择手段,大领导也会提防你的!今天提拔了你,转身你翅膀硬了,就会琢磨大领导的位置。你心机如此之深,手腕如此之狠,没有人敢信任你的。

中国有句古话,一人得道,鸡犬升天。还有一句话,一朝天子一朝臣。这都是很深的职场规则。那就是告诉你,最好的办法就是老老实实干好你的工作,与主管领导处好关系,帮主管领导实现更大的发展。这样,领导提升了,你也跟着沾光,领导腾出来的位置可能就是你的!

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职场中最不缺少的就是人,人最不缺少的就是野心。人人都想追求利益,但替换领导自己“上位”,可以说是职场中的大忌。与其“干掉”领导,不如好好培养自己的能力来的真实,换一个新的公司,凭借着自己的能力去应聘领导职位。这才是上策,也是提升自己、让自己“值钱”的好方法。

如果你有特殊情况非要替换掉领导不可,有3点建议仅供参考。

1.隐藏自己的野心

领导是在公司中最了解你并且能轻易控制你的人,如果你表现出对他的不满,或者是想取而代之。他会第一时间把你开除,清理他在公司的不安因素。

所以一定要隐藏自己的野心,不要在领导面前展露,不然你会在取代他之前先丢了工作。

2.提升自己的能力

“是金子总会发光”,不论什么时候提升自己的能力都是十分必要的,不仅仅是业务能力,更需要提升自己的管理能力。领导不是事事躬亲,而是负责把控全局。

3.发掘自己的伙伴

在员工与领导的斗争当中,员工只会处于劣势。要想和领导竞争,就必须打好自己的群众基础,毕竟一般的领导和员工都是有些矛盾的,利用这一优势,暗中寻找自己的支持者,让自己在领导面前有话语权。

虽然说了3点建议,但是,取代自己的领导真的是很不明智。在这个需要团队合作的时代中,互利共赢。才是最佳选择。

题主,你所图甚大呀,野心不小呀,你这样提问,万一泄露风声,小命不保呀,谁给你的勇气,难道是"梁静茹"。废话不说,干货奉上,"阴谋-被动离职"与"阳谋-主动离职",取其一,题主自己抉择。

何谓阴谋-被动离职,顾名思义,见不得光的谋略。领导离职,你上位,按照题主的说法,是"赶",题主迫不及待了。"食物下毒",不可取,"雇佣杀手",不可取,"美人计",或许可以试试……

上述方案可行性不大,如何解决,领导被动离职的原因,无非犯错或者业绩不达标,明白方向了吧,具体如何操作,因地制宜,不便多说。

何谓阳谋,顾名思义,见的光的谋略。领导升职,你自然而然上位,前提是你是唯一的继任者,所以如何帮助领导升职是关键,升职的关键是领导的业绩与马屁能力,方向明确了吧,如何操作,看题主领悟能力。

其实还有最后的大杀招,将你的领导联系告诉"猎头葩葩说",让我来把你领导挖走,清理你上位的绊脚石,这个手段是快速见效的。

"猎头葩葩说"申明,上述是我家"猫主子"在我手机上敲打出来,如果出现违法后果,与本人无关。


END:

职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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怎样才能成功把领导赶走自己上位?

有这个想法说明题主是一个好员工,俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”。不过我想你应该跟公司的领导发生了某些不愉快导致有这样的想法吧?其实发生这类事情后可以先思考一下是什么原因导致的,是自己的小错误被批评,还是真的领导能力不足。如果是自己的问题那么就需要做出改变,若是领导的问题那么就做好潜伏,努力工作伺机而动。秉承着“不想当领导的员工不是好员工”我来给题主分享一下怎么才能赢得青睐上位领导吧。

培养领导潜质。

  1. 有个聪明的脑袋,能发现公司的小问题,跟上面领导打好关系,能洞悉到上面领导想知道什么,不喜欢什么。做好这些,只要工作别出现大擦错,寻到机会当个小领导是没问题的。

  2. 有很强的学习能力,善于挖掘新的方法,能有效率的做好事情,乐于分享自己的所得,处理好人际关系,去推销自己。

  3. 老实人,凭借着自己稳定的表现,以及足够的忠诚,对工作的一丝不苟,吸引住上面的目光。

  4. 脸皮厚,善于在不同的场合去推销自己的,见到有岗位空缺也勇于去表现。

  5. 相比就比较难,为公司做过贡献,或者紧急时刻维护住公司的相关权益的,或者有很好的建议改善乐公司的状况。

是金子都会发光,千里马终究会遇到伯乐,只要有进取心,你也能在公司成功上位。

你能专心埋头工作吗?

有句话叫形势逼人,所以势很重要。在你行动前,建议你先评估一下,如果把领导干掉,你上位的可能性有多大?有多少人会支持你?最重要的是老板会支持你吗?这些搞清楚,然后再来行动不迟。

如果评估的结果是时机和形势都刚刚好,那是否可以行动呢?我看未必,你需要再对你领导进行评估,就是你的领导对你怎么样?是否有知遇之恩,如果有,你还要把领导掀翻,你的良心会安吗?(如果安,可以行动)同时你也必须考虑到,你领导的反扑能力有多大?不要狐狸没打着,或者赔了夫人又折兵,那就得不偿失了。

如果以上条件都具备,意味着天时、地利、人和都具备,只要你抱着把领导赶下台的目标,你迟早会达成所愿,方法就不那么重要了。

最后我要提醒你,你要时刻提防你身边的竞争对手,哪些人有可能会用同样的方法搞定你。赵匡胤“杯酒释兵权”的典故你应该知道,因为老赵想,当初你们可以拥戴我黄袍加身,说不定未来你们也可以用同样的方法拥戴另一位啊!

嗯,做人吗,还是厚道一点比较好!

将欲取之,必先与之。先讨好他,巴结他,让他对你绝对信任,利用他获取资源,使自己强大起来,如果你实力不济,取得他信任后,他就会放松警惕,你偷偷的挖好坑,掌握住够搞定他的证据(现在的领导没有屁股上不沾屎的),然后你就可以牵着他鼻子了。

朕倒没有这种想法滴呀!朕倒觉得你小子能爬上来趴在那个位上说明你小子已经挺不简单了嘛!老子更多关心的却是你老小子是否还有潜能滴嘛!


没做过,不知道。

这个提法是有问题的。这种想法就有问题。把领导赶走?退一万步讲,就算你成功了,你能保证哪一天你不被自己的下属赶走?宫斗剧还是尽量少的发生在现实生活中好一些。

1、领导再不好,做人做事的底线是大不了只谈公事无有私交。不管你的领导有什么缺点,作为下属的我们,最起码要在其位谋其政,做好自己的本职工作。领导不好,我们大不了不发生私交,这是做人做事的底线。否则,别的不说,如果你做了什么事情把领导赶走自己上位了,你的职业形象是什么样的?你的老板用这样的人,这样的老板要不要跟着,你是不是要考虑一下。

2、发展自己的核心价值是正道。只有自己有出色的能力,职业发展才有前景。这个能力是全方位的,言谈举止、专业技能,都包含其中。你自己发展的好了,机会会来,不管是平台内的,还是外部的。最差的,就算运气不好,没有太好的机会,但是你收获了过程,锻炼了心智。而且,对人对己,最起码无愧于心,晚上是睡得着觉的。

看到这个题目触动比较大,部分言辞可能有些过了,望谅。

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