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老老实实做人,认认真真工作,可总有人在领导面前诋毁你,时间长了领导也有微词怎么办?

我认为,应该认真分析别人诋毁你、领导对你有微词的原因,然后对症下药,采取切实可行的措施加以纠正,就能够解决这个问题。

一、你老老实实做人,认认真真工作,可总有人在领导面前诋毁你,这说明:第一,是你自己自我感觉良好,别人并没有这样认为;第二,即使是事实,但由于你的政策理论水平,业务工作能力,待人接物处世方法等方面还有一定的不足,因此,尽管主观上非常努力,但在客观上还没有达到领导和同事的要求,做人还有欠缺的地方,工作还有不到位的地方,使别人感觉不舒服,不满意,不能原谅,但又不好直接对你说,只有到领导那里去报告你的一些情况。第三,你的政治业务素质,或者说职场核心竞争力与他人旗鼓相当,甚至对他人已经构成了实质性的威胁,因此,别人想方设法寻找你的缺点和不足,把你打压下去,以凸现自己的绝对优势,为以后提职加薪奠定牢固的基础,等等。

二、时间长了,领导对你也有微词的问题。第一,如果领导不了解你,平时也很少看到你,对你的了解都是间接的,那么别人说什么有可能会对你造成一些负面的影响。但这种情况并不可怕,因为领导毕竟掌控全局,他对一个人的了解是多渠道、多方面的,不会仅凭一家之言而对一个人下结论的。只要你和领导直接接触几次,领导心中自有定论。第二,如果你的工作和学习都在领导视线之内,那么领导对你的微词,既有别人诋毁你的成分,但更主要的是领导自己的判断和结论,说明你在为人处世和工作方面都还有一定的问题和不足之处。

三、常言道,苍蝇不叮无缝的蛋。同事诋毁你,领导对你有微词,说明你在为人处世和工作方面还是存在这样那样的一些问题和不足,应该认真查找原因,如果条件成熟,可以虚心地向诋毁你的同事、有微词的领导请教和沟通,然后有针对性地制定具体措施加以改进。坦率地说,老老实实做人,认认真真工作,是单位和领导对一个员工的最低要求,作为员工个人是一个不求有功但求无过的心态。我认为,在职场工作,尤如逆水行舟,不进则退。因此,要把眼界放宽一点,人生格局放大一点,奋斗目标定高一点,通过认真学习,努力工作,善于总结工作中的经验和教训,不断提高自己分析问题,认识问题,判断问题和解决问题的能力,使自己成为德能服众,才能过人的职场领军人物。只要你能够鹤立鸡群,诋毁你的人就会少很多,领导也会倚重你的。

话虽这么说,可现实中吃亏的还是老实人!老实人尽管老老实实做了好多事,但不会搞人际关系,不会宣传,不会展示,领导来检查也不会汇报,等于领导或上级部门也不知道!做了的工作只好默默无闻翻过去了!甚至还有不干工作嫉妒你的,难免在领导面前诋毁你了!遇到这种事情也只能坦然面对,毕竟假的真不了,真的假不了!


解决这种问题比较简单,两步走即可。第一步,对个人的思维、认知等等做一次与现实结合的思考;第二步,以全新的职场观念展开行动。老鬼作为身在社会20年的老朋友来分享一些个人看法吧。

第一步:不要怕“疼”、抛弃喜欢讲道理的毛病!以职场现实为出发点,自己对职场规则、个人价值观等等方面做梳理。

注意哦!不要怕疼!不要有玻璃心!不要非得拿大道理来认为别人应该如何如何!不要以自己的道理、标准来抱怨这个世界!只有如此,你才能从现在开始“接地气”!

1、认真工作没错,为人真诚也没错,但自己对“老老实实做人”的标准设定出了偏差,问题就大了!

什么算“老老实实做人”呢?你是如何定义“老老实实”的呢?这种模糊的、感性的想法,能够适应职场环境吗?作为职场人,拿这种模糊的、每个人标准差异极大的说法来指导自己的职场活动,能不吃亏吗?!

2、“老老实实”可以,但是如果无意识中做了违背职场或者社会规则的事情、行为,没人能够原谅!

“老老实实”本身只能用来说明这个人的本性善良而已。但是“善良”也要分对象吧!也要有尺度吧!如果将“老老实实”延伸到了“在很多时候没有底线的退缩、没有原则的做烂好人”......这就麻烦了!

另外,对坏人、恶人也采取容忍、退让的态度,那就不是“老实”了!那是“窝囊”!——这句话难听,但每个人必须要直面这个现实。

注意:在面对职场上一些自己不知道怎么处理、怎么应对的问题时,不知道怎么处理不可怕,一味的想让所有人都高兴、一味的为了在当时就让别人高兴就有问题了!

你不动、不会的问题处理思路、方法等等可以去学。但你不能只知道为了暂时的缓和、缓解某些不愉快或者一味的为了避免出现尴尬局面而选择退缩、退让、容忍!

3、别人能够诋毁你的原因并且获得成功的原因其实很简单!——你和领导日常缺乏沟通嘛!

都因为自己日常很少了领导沟通吃了这么大亏了,还坚持自己原来的思想?还不愿意和领导进行积极主动的日常互动、沟通、交流?你还坚持自己所认为的“干好自己的活儿、拿自己的钱”这种简单的想法?你还是不屑于、不愿意、不敢和领导积极的沟通、交流、互动?认死理对自己的害处都已经出现了!难道你只会委屈,只会抱怨?

客观现实已经明确的告诉我们:无论你愿不愿意,还是积极主动的与领导保持良好的沟通、交流、互动吧!甚至经常性的高高礼尚往来的事情吧!你不仅不会吃亏,还很可能从中受益的!

如果谁在这种“撞了南墙”的情况下还较真、认死理,那就真没救了。

4、小人作祟,小人背后搞鬼,你别指望别人主动的替你出头!人家别人没那个义务!

江湖侠士劫富济贫?正义感爆棚的人物路见不平拔刀相助?在企业中看到不公平现象主动帮弱小者出头?——是不是幻想这种事情发生在自己头上?

身处社会,自己不硬气起来,自己面对某些不公平、不合理现象或者一些小人时,没人敢帮你!老鬼过去打工时就曾经挺身而出帮助过同事,结果那家伙稀泥软蛋一个,最后把老鬼扔到“二股道儿”上了,最终那个稀泥软蛋却开始做和事佬、做逃兵,那叫个郁闷!

遇到小人,研究、学习用什么样的策略、方法、时机做出反击,是你必须要面对的一个问题!

5、你个人在工作过程中的实力、能力、业绩表现等等永远是你最基础、最坚强的后盾

“认认真真工作”的说法是最无聊的、没有价值的。工作的能力以及最终的成绩、业绩表现才是王道!而且,你所做工作的可替代性大小,你的实力、业绩在团队或者部门中的作用、占比、影响力等等也是你的筹码!

别再拿“认认真真工作”来形容自己了。身在社会、职场,结果才是让别人真正重视你、、尊重你的硬通货!

如果你的工作价值输出较小、在部门或者团队中的分量不够,你被替代的成本会 非常低!这种情况下出现一些意外状况时,你的抵御风险能力是很低的!这个时候,领导也不会太重视你的!即使他冤枉了你,也不会有太多的愧疚,反正离开了你也没什么风险、损失、震动!

接纳现实、以现实作为思考社会现象、职场现象、职场规则等等的出发点,你才能更为理性的对待自己的职场生存与发展!

二、第二步,别再因为这件事情而郁闷了,还是做最有价值的事情吧!

你可以现在开始思考如何针对这些小人做出反击!

你可以开始思考、研究、学习如何与领导的交流、沟通、互动的技能!

你可以开始全力以赴的提升自己工作的能力、实力、业绩!

你可以开始更加重视自己在企业、部门、团队内的公共关系,思考如何才能让更多人接纳自己、信任自己,同时展开行动!

你需要立刻行动起来,你没有时间和别人讲无用的、不适合社会与职场生存发展的大道理!


以上供参考。

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“老夏分析师”为您解读:遇见什么问题,养成先检讨自己的习惯是个好事情。清晰明确自己的责任具体是在哪个方面或者哪些方面,有利于事情的解决。领导对你微词怎么办?在恰当的情况下,向领导说明白。平时工作言行都规规矩矩,相信就算有人诋毁也不会有人信。

一、问题分析:

1.检讨一下自己的行为有没有问题

凡事先自省,是为人处事的自觉。

遇见什么问题,养成先检讨自己的习惯是个好事情。

人在职场中走,拼的不仅仅是当前,还有未来。

所以说,如果你以前总喜欢逃避问题,遇到问题就想找借口,

那到了职场上就要适时改变思维方式。

检讨自己应该是多方面的,但是也要就事论事,不能有自卑心理。

一件事情做的好与不好肯定不是一个人的过失,可能是团队的协调问题,

可能是项目的前提条件不够完善,

总之就算自己有错,也要清晰明确自己的责任具体是在哪个方面或者哪些方面,

这有利于确定我们在具体问题中的定位,也有利于事情的解决。

2.有则改之,无则加勉

如果经过反思检讨以后,确定自己没有错。

那么就只能说身正不怕影子斜了,职场上做事,怕的不是犯错,而是有小人陷害。

兢兢业业工作,却被误会或者被诋毁,是对我们劳动最大的不尊重,

但是嘴长在别人身上,别人怎么说怎么想我们也无法控制啊。
所以说,如果自己本身就没有错,每天都没有愧对自己,也没有做出什么愧对公司的事情。
那心理负担也不需要那么大,因为职场上的尔虞我诈也是常有的事。

妒忌心理人皆有之,有些人就特别严重,就单纯看你不爽就可以胡乱编造传播流言害你。

如果你解释,就会被别人说是辩解,如果态度还没这么好,别人就更会觉得你的行为有猫腻。

甚至觉得你是恼羞成怒,等流言传播到范围比较广的时候,你一张嘴怎么说得过这么多人?

曾经看到一篇很搞笑的帖子,

问的是:在酒吧厕所不小心滑倒,怎么让别人相信你没醉?
这真的是个非常有意思的问题,你不是醉了,而是被人认为你醉了。
这跟“我不要你觉得,我要我觉得“有什么区别?

跟我们没有做什么事,但是被别人诋毁的性质是相似的。

最直接的解决办法不是解释清楚,而是做好你手头上的事。

如果你因为顺路把女同事载回了家,结果被误会搞暧昧。那如果听到别人对你说起,那可以解释一下。别人若还是不信,那就更加注意自己平时的言行举止。

跟异性同事保持该有的距离。你说帮她打印文件也被误会暧昧?

这是因为别人对你有刻板效应,只要你坚持正直的为人处事,时间长了,大家没看出个所以然来,自然也就觉得没趣了。

二、领导对你微词怎么办?

流言蜚语可能你也不会太在意,但是如果这话传到领导那可就不好了。

毕竟,领导是管你饭碗的,如果领导对你有偏见,

你在他心目中的形象就会受影响,说不定还会影响你的升职加薪,那这就不能不管了啊。

首先,必要的做法不是拉着领导解释你的情况,

而应该在恰当的情况下,向领导说明白。

人就是这样,你偏偏要对他说什么他可能并不想听,

但是如果他问起你,证明他想知道,那何不等待时机澄清呢?

其次,最重要的,还是抓住你的主要目标不放。

领导为什么会微词?因为八卦?答案是否定的,最重要的还是怕你影响工作环境的纯净、怕你的工作进度受耽误。

但是如果你本身清者自清,又比以前更努力工作的话,那领导自然也就没话说了。

真正做大事的人,不会对八卦感兴趣。永远都只盯着眼前的目标努力。

所以说我们不怕别人怎么说,应该怕的是自己不努力,最终成为自己不想成为的那个人。

三、怎么避免这种情况再次发生?

我们不能管别人的嘴说什么。

但是俗话说的好:无风不起浪。

如果我们平时工作言行都规规矩矩,相信就算有人诋毁也不会有人信。

人的精力是有限的,我们需要多注意细节。

1.不要做令人误会的事情。

关心同事那是我们注重同事情,但是特别对某个人过分关心对于职场来说是不利的,如果你们很聊得来,那大可以在放假或者下班的时候再聚聚餐。

工作的时候该工作,不要出现令人误会的行为即可。

2.表现自己对工作的责任心。

这不是说加班这么简单,而是认真做好手头上的每一件事,

确认好完成质量,把工匠精神运用到工作中去。

3.不多嘴,不说别人坏话。

这不管是在职场上还是在生活中的为人处事中,都是需要我们学会的。

特别是女生,最好不要养成说别人坏话的习惯,

你只要说过,那就一定会以各种各样的方式传到别人的耳朵里,

这不仅可能造成误会,而且对同事关系没有半点好处。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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每天进步一点点,越多分享,越多收获!

你认为自己是:老老实实做人,认认真真工作。为什么会有人,对你下手?可能:1、你的认真,反衬了他不认真。2、你埋头苦干,人际关系不太注意。3、没有利害关系,人家也不会费力,去领导面前打小报告。

所以,应当先弄清形势,才可对症下药。

1、正面或侧面了解或与有关人沟通,一个单位,你又属老老突实的人,没必要树敌。2、继续的认真努力工作,且注意工作效率,做出让人承认的成绩,这是最具说服力的,所谓"事实胜于雄辩"。3、在工作中,不光埋头苦干,还应抬头看人,即要具足夠的情商。没必要刻意讨好领导,但如何与领导相处,让领导了解自己,才能欣赏自己,因为你本来就干得不错。

一个成功的人,具有三个特点:能力、机遇、领导赏识。老老实实做人,认认真真工作,是为了做一个成功的人。而不是老实可欺,吃力不讨好的…

诚实做人老实做事,并不代表你在职场就能受到欢迎。

1:在职场情商是比智商更重要的。

比如:在一个集体里面其他人都每天都很活跃有说有笑的,大家都能愉快的工作。而你一个人,坐在那里闷头干活,虽然你在做事,但是你你的这种做法只能给这个机带来负面的影响,有可能是消极团队内部的积极性。也有可能是因为你在工作,别人在开玩笑,如果让领导看到了,会因为你的积极工作而去批评在娱乐的同事,这就给这个集体带来了一个不好的影响。

2:老实本分的人语言上都会有欠缺,而有的领导他是需要能及时和他的员工积极沟通,像你这种一句话都不说,领导根本就不能从你身上得到他想了解的一些事情,久而久之他觉得你只适合工作而不适合职场。

3:老师,本分的工作不参与同事之间的娱乐,久而久之的同事会觉得你缺少了一些乐趣会慢慢地疏远你。

总之一句话,在职场里面并不是说一定要老老实实的工作,你要不断地调整自己去和你的同事和领导进行有效的沟通,有时候娱乐能带来比工作更重要的结果。

老老实实做人踏踏实实工作的人都会遇到的问题!以前说你是老实人是赞美你!现在哈哈哈哈哈哈哈哈

人在职场,千万不要讲什么身正不怕影子歪。最好的办法就是既要低头工作,更要抬头看路,别人可以在领导面前诋毁你,你也可以凭自己的努力让领导信任你

职场多小人,习惯就好了

职场是个讲利益的地方,打感情牌是行不通的。有些人只想追求自己的利益最大化,为此不惜牺牲别人的利益。

别说你只是认认真真工作,即使你做的毫无弱点,别人一样可以鸡蛋里挑骨头,只因见不得你好,你好了等于间接动了他想要的奶酪,他不整你才怪,这是典型的小人行径。

不要指望自己可以改变什么,这样的小人多的是,见多了也就见怪不怪了。寄希望于小人不在背后整你,无异于痴人说梦,是下下策。

举个例子,我曾经在某体制内单位供职,那个单位的风气非常不好,每当干部提拔公示,各种匿名告状信投诉信络绎不绝,无一幸免。甚至有的被传出要提拔使用的消息后,紧接着就会有人搜集他以前的各种违纪证据,直至把人整到被纪律处分,失去提拔资格。

领导有微词,说明你还没有走到领导心里。

众口铄金,积毁销骨也。——邹阳(两汉)

别人说领导就信,这说明什么,说明你还没有走到领导心里啊,如果领导对你百分百信任,别人再多的诋毁也无济于事。

题主说自己做人老老实实,工作认认真真,这都是十分优秀的品质,可问题出就出在你只会低头工作,却不抬头看路,老黄牛式的干部除非遇见自己的伯乐,否则基本上都是吃亏。

当然,面对别人的诋毁和领导的微词,不要急着去为自己辩白,这时候再多的说辞也都苍白无力,反而更加重了领导对你的误会。

找到症结,对症下药,才能药到病除。

处理好与领导的关系,用时间证明自己。

职场上混的最好的,既不是只知道埋头苦干的人,也不是一门心思拍马屁的人。既有能力把工作标准完成,又能眼观六路耳听八方,得到领导的认可和赏识,才是混的最好的。

这里给题主提供几个建议,以作参考:

第一,保持老黄牛的本色不要变。说得好不如做得好,话说的再天花乱坠都赶不上在工作上干出成绩。题主既然已经有了认认真真工作的态度,那就应该继续保持好,力争把每一件工作都干好、干精、干成。

第二,多积极主动的找领导要任务。与其等着领导安排工作,不如自己多主动的去找领导受领工作,让领导看到你工作的积极性。但必须牢记一点,自己领回来的任务一定要高标准高质量的完成,要是能干出自己的特色就更好了,拿成绩说话,让领导自己分辨别人的诋毁到底是对还是错。

第三,经常向领导汇报工作。这是拉近与领导距离最好的方式,不要总想着给领导送礼、请领导吃饭或者拍领导马屁之类的馊主意。不排除个别领导好这一口,但多数领导还是比较正直的,也是对工作认真负责的,他们更欣赏的是真正有思想有能力能够胜任本职的人才,而不是只会弄些歪门邪道的庸才。

第四,把握住与领导有交集的每一个机会。虽说工作中不提倡打感情牌,但工作不可能不带感情,领导也是如此,他越欣赏你信任你,自然也能越理解你包容你和支持你。这就需要我们在每一次与领导产生交集时,都要努力给领导留下好印象,哪怕现在领导已经对你有微词也没关系,一点点累积好感,一点点扭转局面,早晚会由量变引起质变的,到那时候,再多的诋毁也都无所谓了。

综上所述,面对别人的诋毁和领导的微词,不要急于辩解,泰然处之。在今后的工作中,保持好本色的同时,也要讲究一点儿策略,让领导认识真正的自己,并不断的欣赏自己,相信再多的诋毁对你也造不成任何的伤害。

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