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有多年工作阅历,文凭不高,辛辛苦苦任劳任怨,可始终得不到老板的赏识,还有希望晋升吗?

【子涵观点】

有希望。

俗话说得好,“会做的不如会说的,会说的不如会写的”,有多年的工作阅历说明你的能力和经验是足够的,埋头苦干也说明你足够努力,但职场不是光靠努力就可以的,方向对了更重要。

在职场中,除了埋头苦干,你更应该抬头看看,找准问题的切入点,能提携你的,是你的领导,请你思考下面四个问题:

第一,你确定你的努力都被领导看到了吗?

第二,你的努力都是他需要的吗?

第三,能体现你的主要业绩吗?

第四,对公司的发展有贡献吗?

思考完这四个问题,如果你的答案是肯定的,那么恭喜你,你的方向没错,你与成功的距离一直在缩短。现在你需要的只是一点点“巧劲”。对人说人话,对鬼说鬼话,对不同的领导(DISC)要有不同的应对方法,轻轻松松搞定你的上级,升职加薪不在话下。

1、指挥者类领导(D型)

【特点】

说话简明扼要,急脾气,易怒;渴望成功,目标第一,不达目的不罢休;重视结果,行动快,善于掌控局面。

【应对方法】

(1)行动快速,确立任务后,马上去做;

(2)做事说话,都要高效,不要让领导觉得在浪费时间;

(3)一切围绕目标,用结果说话。

2、社交者类领导(I型)

【特点】

热情自信,肢体语言丰富;喜欢标新立异,与众不同;重视外表,口才好,爱交际,善于感染气氛。

【应对方法】

(1)尽量表现出自己的热情,多赞美,多肯定领导的决策;

(2)工作中,及时跟领导反馈你的想法感受,把问题的解决方案提供给领导,让他做决策,不争功;

(3)需要领导推进的事,多留意跟进,必要时及时提醒,谈事前先营造情绪气氛。

3、支持者类领导(S型)

【特点】

说话语速较慢,随和亲切,会关心人;做事不紧不慢,有耐心;重视关系平衡,善于协调。

【应对方法】

(1)注重他的情绪和感受,多表现出理解与支持;

(2)说话注意语气,委婉表达;

(3)有事主动汇报,多跟领导商量,表现出对他的尊重与重视。

4、思考着类领导(C型)

【特点】

严肃理性,说话做事都很有条理,遇事冷静;追求卓越,对事情的要求标准高,比较挑剔;重视逻辑,流程和数据,善于研究、分析。

【相处建议】

(1)说话、办事有理有据;

(2)表达明确精准,有逻辑,用数据说话;

(3)工作中至少有一项做到极致,让他看到你也有非常厉害的点。

子涵之前也有跟题主类似的经历,埋头苦干还总是被骂,认真分析了一下,原来领导属于“指挥者类”,要求行动迅速,于是马上调整了应对方法,领导安排的任务马上去落实,过程中注重汇报,每次都比规定时间提前完成,一段时间后,领导对我的态度果然大大改善。

埋头苦干更要学会抬头看看,努力重要,方向有时候更重要,在错误的方向上努力,只会离自己的目标越来越远。希望你也尽快找准自己的努力方向,调整自己的工作方式,一定会受到领导的赏识,快速升职加薪,走上人生巅峰,加油!

可能你还是欠缺一副好口才,会说话的人才讨老板喜欢,多学会自我表达吧!你就把自己当商品,把自己推销出去

你可能就是老板认可的人,不抄你就是肯定。想晋升什么职位?职位相应的能力有没有?老板是投资人,追求利益最大化,这是天律!

自己工作多年,一直勤勤恳恳,可是始终得不到老板的赏识,还有希望得到晋升吗?其实,你是知道答案的,只不过你有点不甘心,想通过别人的分析验证自己的判断罢了。

我喜欢直来直去,明确告诉你,如果你不提升自己的价值,无法改变老板对你的印象,晋升可谓相当渺茫。

老板为什么不赏识你,因为看不起你。为什么不提拔你,因为对你的能力不认可。在私企,老板提拔下属的标准只有两个:忠诚 能力!二者缺一不可。只有能力,没有忠诚,这样的人属于小人,老板“绝不敢”重用!只有忠诚没有能力,这样的人属于庸人,老板“绝不能”重用!

你现在的问题是,虽然你辛辛苦苦,任劳任怨,但是在老板眼里,你只是一个有忠诚没能力的庸碌之辈。把你提拔起来,交给你一个团队,老板对你不放心。你可能认为是自己的文凭低,错了,文凭不是问题,问题是你的思维。在私企,文凭并不代表水平,学历也不代表能力。很多人文凭不高,但是工作能力很强,深受老板器重。他们正是因为有一个好思维。

如果我的分析不错,你虽然工作多年,留下的只是工作阅历,并没有形成自己核心能力!工作阅历是什么,只是一种简单到人人都可以拥有的工作经历,并不是只有自己才具备的工作经验。工作中没有解决问题的方法,开会的时候也没有什么真知灼见,那么,你的勤勤恳恳只能被定义为低质量的勤奋,你的任劳任怨在老板看来不过是无能的代名词而已。所以,不提拔你也在意料之中。

那么,以后的工作中,应该怎么办呢?只有一个办法,学习!除此之外,没有任何捷径可走。老板之所以不喜欢你,因为你没有创新型思维,不能给老板解决问题,不能给公司带来价值!而创新思维,一是来源于自己的悟性,二是离不开持续学习。没有系统的知识,没有深入地思考,你就不能深刻地认识事物的本质和规律,在开会的时候,你就说不出什么具有建设性的意见或建议,在老板看来,你就是一个可有可无的无用之人,怎么可能提拔你呢!总而言之一句话,多看点书,无论是专业方面,还是管理方面,都要看一看。家中有粮,才能心中不慌,肚里有货,才能让人高看!

国企混过,私企拼过,每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事,如果感觉有益,不妨点击右上角【关注】一下,再顺便点个赞!谢谢呦

职场中的一个法则:“希望”永远是一个概率问题。而概率的大小是以个人的行为变化作为重要的改变要素的!如果还坚持过去的行为方式与习惯,那还会像过去一样“多年得不到赏识”!

别人无法评估您所谓的希望大小,因为不敢确定您之后的思想、行为有何变化!因此只能站在提升希望概率的角度来和您一起分析并提出一些建议,以供您参考,并且让您在今后发展过程中尽量向自己的目标迈进。

一、首先可以确认的是:如果您还像原来一样一成不变的在企业中工作,希望确实不大!

因为,您自己都说已经工作多年了!而且这么多年一直辛辛苦苦任劳任怨.......既然用您之前的思想、理念、行为已经工作很久了都没有得到老板的赏识,那如果自己不改变的话,希望照样是渺茫的!

通俗的说法:您都这样干了很多年了都得不到赏识、得不到提升,还这么干的话——怎么会有希望呢?要提拔早就提拔了!

这一点,请大家一定要看的非常清楚!面对这种状况,如果站在保持原样、继续如此工作方式的角度而言,你几乎没有什么希望!

二、请注意:自己的改变,几乎是唯一让自己获得提拔、发展的前提!

无论你觉着自己原来做的多好、多到位、多辛苦,如果不进行调整、改变,几乎是不可能再得到提拔的!这个思想必须树立起来。

不要感觉自己委屈,不要感觉自己的付出都是无用的,更不能感觉不公平!因为这种思想、情绪对自己没任何用处!对于个人的发展更是毫无价值的情绪、精力、时间浪费!

现在需要的是保持理性而清醒的头脑,为改变现状而做出新的努力!

在前面两点的基础上,老鬼要分别探讨各种不同的情况,作为您思考自己未来发展的一些参考资料吧!因为您所面对的实际情况老鬼不甚了解,因此老鬼将各种可能的情况一一梳理呈现给您:

三、老鬼首先要说一个冷血的现实:如果您在一家企业很多年了还是没有得到提拔,再想让老板改变对您的印象已经非常难了!要比一个新人在老板大脑里建立新印象难度要大的多!

如果已经工作好多年了,基本上老板对于一个下属的印象也就定型了!对他的为人、能力、素质、潜力的认知基本上已经固定了。要想改变高高在上的老板的认知,是一件比较难的事情!

其实我们个人,一旦对某人形成某种印象之后也是很难改变的!例如,上大学四年对某个同学形成了某种印象之后,隔上三五年,如果那个同学在你内心里是一个窝窝囊囊不善言辞的人,而现在他成了一个销售高手,你从内心里是不愿意接受的!因为你对他的印象会一直停留下大学四年的印象里!

老鬼要说的就是那“四年”形成的印象,很难改变!

老板也是人!他对于身边那些长期相处的人的印象,也会逐渐的僵化!即使产生了一些变化,也往往注意不到,甚至不愿意承认。当然了,除非老板看到了某个巨大的变化,但是,“巨大变化”往往是不可能发生的!所有的变化都是一点点积累的!但是,老板感受不到这种日积月累的微小变化,而大脑还会一直停留现在“过去”!

因此,老板的第一个建议就是:如果你真的已经在一家企业太久太久了,一直得不到赏识、重视、提拔,几乎就没戏了!除非你愿意付出巨大的耐心、精力,愿意花费较长的时间,否则的话,还是别做指望了!

要么就辞职、离开!当然前提是知道并且确认自己的能力、实力在其他企业能够得到更高的职位。

要么就塌下心来慢慢来吧!或许随着自己的努力改变,能够在未来获得升职的机会!

四、还有一种可能:老板其实是在以资本家的思维方式在用你!只要你不主动不提出来升职,他就不提拔你!你提出来了,反而能够得到升职的机会!

毕竟让一个人升职,是要涨薪酬的!因此,有些老板很聪明:反正你没有主动提,那我这个当老板的也不提!反正你该干的工作都干着呢!

你不提,我就少支出些真金白银!你晚一天提,我就多挣一天的钱!

因此,有些时候,我们不能等着老板主动的给自己加薪或者升职哦!我们要根据自己的实际情况主动的、在适合的时机、时间点提出升职或者加薪的请求才好!

机会往往是自己争取来的,而不是等来的!

大家细想想,为什么有些员工提出了辞职之后,老板主动提出了给涨工资呢?而且一旦老板答应给涨薪酬之后,有些本来要走的人就留下来了。——就是因为老板“吃”的非常准!知道这个时候涨薪水很好用!

因此,别指望老板能够多慈悲、多主动!

五、“被动思想”会让很多职场人认为只要自己兢兢业业、认认真真、吃苦耐劳、老实本分就可以得到升职或者加薪的机会。——这种思想是有巨大偏差的!

老鬼已经说过了,很多时候机会是自己争取来的!而不是老板看到自己的表现之后主动给的!

1、认真、辛苦、敬业等等,不等于工作业绩大小,更不等同于你创造的价值大小!

这一点一定要清楚哦!老板看的最本质的是工作的成绩、业绩!老板是要靠员工创造业绩,获得收入!因此,老板最重要的是每个人给企业、给他创造的价值的大小!

2、认真、辛苦、敬业等等,不能替代我们主动靠近老板、主动与老板加强互动的作用!

认真工作、兢兢业业,是获得老板认可的一个重要条件,也可以称之为基本条件。但这不是获得老板赏识的唯一要素、最重要的要素!——这句话很残忍,但这是职场生态圈的一个现实而已。

因此,谁单单指望认真工作、做出成绩这种最朴素的思想、行动就获得老板的赏识,往往会失望!并不是自己的思想不对,而是因为老板或者领导们的素质、能力等等还达不到优秀企业家、高级职业经理人的层次!

因此,如果要在职场中获得老板的关注、重视、赏识,就需要我们采取主动策略!积极与领导加强工作、思想、日常的互动!请不要看到这个说法就火冒三丈,更别觉着自己讨厌这一套。你在中国!你在这个受到传统文化几千年影响的中国社会!

你不接受、你觉着不屑、你认为这些东西是糟粕——屁用都没有!要怪就怪自己:1、怪自己没能进入一家单单靠实力就能打动老板的企业!2、怪自己的实力、水平还不足以影响企业或者某个部门的业绩或者工作!你的实力、业绩、成绩、技术等等足以让老板重视,并且离开了你的话企业、部门会受到影响的话,你也可以不去主动接近老板!可你没那么大的本事啊!

对于多数人而言,被动的等待,往往都等不来什么理想的好结果的!


以上供参考吧!希望您能综合上述内容并且结合自己目前的状况,思考自己应该怎么办,思考自己需要做什么、需要改变什么,需要做出怎样的选择。

希望掌握在自己的手里!你不变,希望也不会变!这就是身为草根的你我必须面对的现实。谋事在人、成事在天。但前提一定是个人的思想与行动。


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要看方面的综合能力,应该是可以的

你需要思考三个方面的问题:

1.多年的工作阅历,并不代表工作经验丰富、能力强、能独当一面;

2.文凭不高,是否成为阻碍你晋升的重要障碍?是否新来的同事,即便资历比你浅,但文凭比你高?是否因为文凭低,而影响你的思维方式表达方式,影响你晋升呢?

3.老板,为什么不赏识你,原因在哪里?你思考过吗?

在职场当中,有些人号称自己工作经验丰富,实际上他仅仅是将一年的工作经验,重复使用了多年而已。

即便是阅历丰富而不思进取、不求上进,永远用同样的方式,同样的思维模式在工作,阅历多并不是优势,反倒成为劣势所在。



如果想要得到老板的赏识,能够得到提拔和晋升,首先要搞清楚比你高一级的职位应该具备哪些方面的能力,老板在提拔任用的时候,最在意是员工的哪方面的能力?

是管理团队的能力,还是业务能力;是高情商的下属,还是能够创新改革,能给公司带来效益的员工?

你只有结合自己的工作,实际针对性对自己各方面的能力思维模式进行提升,多去学习,多向比你能力强的人请教,多和老板沟通。

用业绩、用自己的工作能力,向老板展示全新的自己,也许还有晋升的可能。如果永远以固有的思维、相同的方式,即便重复n年也希望渺茫。

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谢邀请!

这位友工作多年任劳任怨,也有阅历,只因文恁差点,得不到领导赏识,还有希望晋级吗?只低头拉车不抬头看路,只会掉到沟里,在职场也是无足轻重的人,如果本人在买老豆包,认为下雨不打伞沦也该沦到你了,有了这种思想,不去努力争取,不去找找原因,找一条路子,你就是等到猴年马月,也没有一位领导找你,等到该晋级的晋级该晋升的升了,他才会也做你的思想工作,如,王老师这次名额太少了,上面文件要求专科文恁,经过支部研究,民主投票,给某某几人升了,你不要气馁,要努力工作下一次我保证,就是一个名额非你莫属。好对干!(这就是领导每天唱的天书!)

领导早己摸到你的弱点了,因为时间太长了,脾气性格早就摸透,不给你晋升你也没有牙龈。你怎么样说句实在话,对领导都无所谓了,走就走留就留,无关紧要了。

如果友明智的话,此地不养爷,自有养爷处!这是第一点。

第二点就是在慢慢熬熬等到领导换届了也许就会好的!耐心等待吧!

〈此文只是本人浅见仅供参考〉

谢谢!



希望不大,多年经验,文凭不高,得不到老板赏识,这些都指向一个结果,老板对于你已经放弃,所谓千里马常有,伯乐不常有,你在这家公司到头了,不会再有升职的好事了。

文凭是硬伤,而且进去公司多年以后没有通过其他方面补齐

对于公司来说,每个员工进去公司都是有考量的。

对于员工来说,刚入职的时候,一定是公司的付出=得到的收入+其他(例如:经验,教训,机会),你才会签劳务合同。

你的文凭不高,那当初进公司,一定是在经验或者潜力方面被看好的,才有可能进去公司工作。

可是进去公司以后,没有表现出应有的水平,比如说你的潜力,你的经验,这个时候,老板是没有办法赏识你的。

辛辛苦苦,任劳任怨,可是没有得到赏识,可能你做的是无用功

一个员工自己辛辛苦苦,任劳任怨,可能觉得即使没有功劳也有苦劳,殊不知没有成果的工作,做的更多,可能浪费的更多公司的资源。

在老板看来,只要没有成果,你再辛苦,都是徒劳,而且你的存在,让公司没有办法招新的人进来,失去了其他的机会。

企业要生存,要发展,需要的是实打实的成果,而你越辛苦,就越辛酸,因为都是无用功啊。

工作多年,都没有得到老板赏识,老板已经放弃对你得投资

工作一段时间之后,你认为你的付出>所得到的收入(这个时候已经有了经验,吃过教训,得到机会)

从老板的视角来看, 如果你所做的工作得到的实际成果=你的工资时的,他当然不会同意给你升职加薪。

过了一段时间以后,老板要评估是否给你升职,升职意味着给你加薪,需要对于投资,这个时候就要看投资回报了,如果老板觉得你有潜力,那老板会投资,如果老板没有看到你的潜力,那很显然不会给你升职。

这里有个误区,你强调因为文凭不高,其实当你进去公司以后,文凭的考核作用就降到很低了,这个时候考察的是你的工作能力,不要把工作没有成果的问题怪罪到文凭上。

上家公司是一家金融公司,所以对于文凭要求高,最少也要985的学校,后来公司毕业生里面来了两个深圳大学的同学小A和小B,两个人兢兢业业勤勤恳恳,但是小A一个人没有转正,临走的时候说:“就是因为我是深大毕业的,就不给我转正,我真是太难了。”

可是大家可以看到的是,小A确实没有达到我们的标准,而小B则做的很好,是主动让他留下的,不要把自己不认真的锅甩给文凭。

根据自己的情况,确定是否需要继续留下来

其实,如果在公司工作多年,都得不到老板得赏识,那就意味着在这家公司到头了,应该没有机会了,那是走是留在于对这份公司的期待。

如果你接受不升职,在公司做着熟悉的工作,你可以留下来。

如果接受不了,那就走吧,文凭不高,但是任劳任怨,这样适合找到一家公司,要求不高,但是对于公司忠诚度高的岗位,这样用自己的忠诚,辛苦来补齐能力不足。

总之,在这家公司是到头了,还是要看看有没有其他机会了。

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如果晋升你,早就晋升了,何必等到今天?更何况还是“希望”,说明八字还缺一撇呢。
可以说,提拔晋升你的机会微乎其微,你的希望里面有很大的不甘心,我劝你还是尽早打消这样的念头。在这里我不得不帮你指出来两大硬伤。

第一个硬伤是文凭不高。

文凭不高不是你的错,但如果工作以后不通过其他方式去提高自己的文凭就是你的问题了。你说你有多年的工作阅历,说明你是有丰富的工作经验,你完全可以通过业余时间去学习提高,包括自学考试、进修、培训等等种种方式,提高你的视野和学识。你不能仅仅靠工作那点积累和阅历,就想在专业上有所突破,甚至得到老板的垂青,这你是真的想多了。除非你特别聪明,在工作中善于钻研,取得了很大成绩,你说你可以不提高学历。但如果这些都没有,又没有学历,你怎么跟其他同事竞争,你怎么能在跟年轻人的比拼中胜出?
我想你是没有把握的,不要躺在你所谓的工作阅历上睡大觉,在人工智能时代,很多经验是越来越不值钱的,有那个时间去空想,为什么不坐下来好好读读书、去提升自己的学历呢?早知如此何必当初,如果你认识到了这一点,现在努力还来得及。

第二个硬伤是认知误区。

始终得不到老板的赏识,原因是什么?你想过没?
我相信这肯定不是老板的问题,而是你的认知出现了偏差,即辛辛苦苦任劳任怨并不能成为提拔的理由。所以,你的付出再多,但如果没有做出过成绩和贡献,也很难得到老板的赏识,老板能一直用你,就已经不错了。在一些公司,对于这种霸着位置不干活或少干活的人称之为老白兔,是要清理掉的。所以,你应该庆幸还能待在公司,不晋升是正常的,不被清理辞退就要烧高香了。
对于一个公司来说,它必须盈利才能生存,尤其对一个市场化导向的公司来说,更是如此。所以老板的心里很清楚,工作只讲功劳,不讲苦劳,要提拔,也提拔那些干出业绩的人。

所以,你要明白这一点,否则就还一直被自己催眠,蒙在鼓里醒不来。

答主简介:喻派良言,经管作家,职场导师,企业管理顾问,智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇(知网可查),出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
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